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        公務員調動的程序及手續

        來源:公職考試網  發布:2018-11-03  http://www.zjkudo.com/

          每一年公務員考試的激烈程度不用說,很多考生為了能一舉成公,不得不先找一個相對容易考的崗位。但是一旦考上外地公務員,就要面臨分居或異地的局面,而且各種關系、圈子、人脈都需要重新建設,可以說一切要重頭再來,短期解決就業卻造成長期的痛苦。這也是公務員離職的主要原因之一。其實還是有辦法的,就是工作調動,如果大家對此不了解,可仔細閱讀以下內容。

          一、公務員調動程序

          申辦材料:

          1、公務員調動審批表一式2份;

          2、相關證明材料。

          辦理指南:

          1、用人單位向市編辦申請編制單;

          2、用人單位填寫公務員調動表;

          3、調入、調出單位及主管部門簽署意見;

          4、公務員管理處審核;

          5、局分管領導審批;

          6、發調動通知書,需遷戶口的同時辦理遷戶手續;

          7、到遷入地公安分局戶政科辦理戶口準遷證明;

          8、回原單位辦理調出和戶口遷移手續;

          9、到公務員管理處接轉行政關系,辦理落戶證明;

          10、到用人單位報到;

          11、辦理工資、落戶等手續。

          辦理機構 人事局公務員管理處

          辦理時限 在材料齊全的情況下,一般在10個工作日內答復用人單位。

          二、公務員調動的一般操作流程

          第一,在本著互惠共利的情況下,接收地的一把手或者二把手點頭同意調動,還要和組織部長溝通好。(這是從上而下的,一般所謂的先找好接收單位再一級一級上報也有,但是都要大領導點頭)

          第二,接收地領導同意之后,由接收地組織部開出“商調函”, 在本著互惠共利的情況下,然后就要搞定調出地的組織部領導,讓他同意簽字蓋章,然后就可以把你自己的檔案先寄去接收地的組織部,進行檔案審查,看看有木有神馬問題。

          第三,在沒有問題的情況下,接收地組織部就開出正式商調函,然后就有的跑了。拿著正式調函先去調出地組織部干部室換介紹信,再去你所在單位再換介紹信,并開出黨組織關系介紹信,還要去會計那里拿上工資介紹信。

          第四,拿好三大件之后,先去調出地組織部干部室再換“干部介紹信”,去組織室把單位的組織介紹信換成組織部的“黨組織關系介紹信”,再去人事局工資股把單位工資介紹信換成人事局的“工資介紹信”,然后去編辦下編制,暫時大功告成。(三樣介紹信)

          第五,到接收地之后,拿著上一條的干部介紹信,去接收地組織部辦理報道,干部室辦轉入,并開出介紹信,介紹到你將去的新單位,順便去組織室把黨組織關系轉入,然后去人事局辦理工資轉入,這幾樣辦好之后去新單位辦公室報道,把干部介紹信,黨組織關系介紹信,

          工資介紹信,這三樣分別給新單位所管理的人員,基本ok。

          還有就是醫保和住房公積金的問題,都可以轉入你接收地的新單位,也可以提現,看各人想法,去醫保局和公積金管理中心辦理即可。

          三、公務員調動服務年限問題?

          一般在招錄時崗位上都會有要求“基層服務年限5年以上”等備注,都是有一些招錄單位在招考時并沒有表明有5年服務期限,像這一類崗位一般只要是領導同意都是可以調動。如果單位領導不同意,可以到人社局咨詢,同時聯系好對接單位的,這樣子也能夠不通過單位領導達到調動的目的。

          同時要注意的是鄉鎮是要服務滿5年,但并不是所有在鄉鎮上班的單位都要滿5年,比如財政所,國土所這些參公單位,屬于縣局派駐鄉鎮的二層機構,編制性質屬于縣級,是沒有服務期限制的,但是比如一些鄉政府等行政編制的單位,是要服務滿5年。所以不能一概而論。不管怎么樣,就算你符合調動程序,領導不同意,也是沒辦法的。

          四、公務員調動比事業編容易?

          首先,公務員調動可以說全國統一標準,有一定的調動流程和辦事規章。相對的,事業編調動就比較亂,可以說各個地方部門都可能不一樣。當然,這不能說公務員調動就比事業編困難。

          畢竟,事業編調動比較復雜,雖然縣內調動。事業編和公務員看起來差不多,但是公務員的優勢是可以跨區跨市調動。公務員是省統一招的,在省內調動,相對容易,但是事業編大多是各自單位自招,編制是各級單位編辦批的,如果跨區或者跨市,就會非常困難。當然,這里是針對低級別的事業編。到了一定的級別,事業編的領導會轉成公務員。所以,事業編調動比較復雜,有不同的分類,公益一二三類只能單向流動,或者同類別事業單位之間并且相同崗位類型才能調動,接收單位要有空編才行。

          五、公務員調動后編制性質

          公務員調動當然每一個人都想從低到高,但是一般的情況下由高向低容易,由從低到高就要難很多。同時,在找對對接單位時一定要了解清楚單位的編制性質。有很多單位行政編制已滿,那只能占用參工編制調過去,如果過去的話編制性質就變成參工事業編,不可能在保留原來的行政性質。

          這樣的調動確實是得不償失的,無論是普通公務員還是領導調動,編制會隨著單位發生變動,如果是調動事業單位,編制當然就是事業編制。一般情況普通事業編變成公務員行政編比較難,但是公務員變成事業編這是誰也不愿意的。事業編只有進入領導層,行政編制的機會才更大。

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